Le problème le plus fréquent des entreprises en matière de recrutement : des outils non intégrés et des données fragmentées. Youthall entend combler cette rupture en transférant plus de 12 ans d'expertise en technologies carrière dans sa nouvelle plateforme, Hireall. Celle-ci permet de gérer l'ensemble du flux, de la rédaction des annonces à l'étape de l'offre, depuis un seul système.

Façonnée par des analyses de besoins issues de collaborations avec plus de 1.200 entreprises, Hireall réunit les systèmes traditionnels de suivi des candidats (ATS) avec l'intelligence artificielle, l'automatisation, l'évaluation en équipe et des solutions d'intégration sous un même toit.

L'IA intégrée à l'ensemble du processus

Dans Hireall, l'IA n'est pas un plug-in indépendant ; elle est intégrée à chaque étape du processus. Lors de l'ouverture d'un nouveau poste, le système aide à rédiger le texte de l'annonce et les questions de présélection, alimente également les fiches d'évaluation et permet de configurer l'automatisation entre les étapes.

Lorsque les candidatures arrivent, les données des CV sont transformées en données structurées et un « AI Fit Score » est calculé pour chaque candidat selon les critères de l'entreprise. Lors des entretiens vidéo, les réponses des candidats sont analysées et résumées, et un score d'évaluation indépendant est établi.

L'élimination automatique désactivée par défaut

L'objectif de l'IA est de gagner en rapidité ; mais les critères d'élimination ou d'évaluation restent à la discrétion des entreprises. La fonction d'élimination automatique est désactivée par défaut. Les entreprises qui le souhaitent peuvent l'activer avec leurs propres critères et valeurs seuils. La décision finale et le pouvoir d'évaluation restent entre les mains de l'équipe de recrutement.

Un seul vivier, plusieurs canaux

Les annonces sont créées depuis un centre unique et peuvent être publiées sur des canaux tels que Google for Jobs, les pages carrière et les programmes de recommandation par les employés. Les candidatures provenant de différentes sources sont regroupées dans un vivier de candidats unique ; les candidatures en double sont appariées et les listes Excel existantes peuvent être importées en masse.

La plateforme comprend des modules de page carrière de marque, d'entretien vidéo, de notation collaborative, de recommandation par les employés, de filtres enregistrés et de gestion des offres. Une option d'évaluation anonyme permettant de masquer le nom, la photo et le genre des candidats est disponible, ainsi que la gestion des processus de consentement RGPD et des demandes de suppression de données directement depuis le système.

Intégrations et écosystème Youthall

Hireall s'intègre avec LinkedIn, les agendas, les e-mails, Slack et divers systèmes d'inventaire/évaluation. Grâce à sa connexion directe avec l'écosystème Youthall, les annonces publiées peuvent être transférées en un clic vers le vivier de candidats Youthall, qui compte plus de 2 millions d'utilisateurs.