LC Waikiki, una delle più grandi catene di moda della Turchia che punta a diventare uno dei tre principali marchi del retail europeo, ha deciso di investire sulle competenze digitali dei propri dipendenti. All'interno della sua Corporate Academy è nata la Scuola di Tecnologie Digitali e Intelligenza Artificiale, con l'obiettivo di far conoscere le tecnologie di IA ai lavoratori e integrarle attivamente nei processi lavorativi quotidiani.

Un programma costruito su standard europei

Il percorso è condotto insieme all'Ufficio di Trasferimento Tecnologico dell'Università Yıldız Teknik di Istanbul. I contenuti formativi sono stati sviluppati dalla Corporate Academy di LC Waikiki prendendo come riferimento il Quadro Europeo delle Competenze Digitali (DigComp), elaborato dal Centro Comune di Ricerca della Commissione Europea.

Il programma si articola in 8 moduli e 27 sessioni, con lezioni online due giorni a settimana. I partecipanti approfondiscono temi come intelligenza artificiale, analisi dei dati, cybersecurity, produzione digitale e imprenditorialità, alfabetizzazione digitale, comunicazione nel mondo digitale e logica di programmazione.

In aula non ci sono solo docenti esterni: sono coinvolti anche formatori interni, che portano in classe casi aziendali reali del proprio ambito, così da collegare i concetti teorici ai processi operativi di tutti i giorni. Il programma non è riservato ai soli team tecnologici, ma è aperto a dipendenti di diversi reparti: l'obiettivo è diffondere le competenze digitali in tutta l'azienda.

Certificazione e proposte di soluzioni concrete

Infografica del programma 'Scuola di Tecnologie Digitali e Intelligenza Artificiale' di LC Waikiki con l'Università Tecnica Yıldız, con moduli, argomenti e certificato, accanto a un robot umanoide.
LC Waikiki forma 450 dipendenti in intelligenza artificiale con l'Università Tecnica Yıldız: 8 moduli, 27 sessioni e certificato finale.

Al termine del percorso, che coinvolge 450 dipendenti, i partecipanti dovranno mettere a frutto le conoscenze acquisite sviluppando proposte di soluzioni applicabili al proprio settore di lavoro. L'idea è duplice: generare progetti utili alle singole unità aziendali e misurare al contempo il ritorno dell'investimento formativo. A chi supererà la valutazione finale verrà rilasciato un certificato approvato dall'Ufficio di Trasferimento Tecnologico dell'Università Yıldız Teknik.

LC Waikiki prevede inoltre di ampliare il programma nei prossimi periodi, estendendo la formazione sulle competenze digitali ad altri gruppi, tra cui gli studenti universitari e i figli dei dipendenti.