Au moment où les licenciements collectifs se multiplient dans le secteur technologique, Microsoft a choisi une voie plus douce. Pour maîtriser ses coûts et préparer sa main-d'œuvre à l'ère de l'intelligence artificielle, l'entreprise a lancé un programme de départ volontaire.

Dans ce cadre, une offre de départ indemnisé a été proposée à environ 60 000 employés. Annoncée lundi dans un billet publié sur le blog de l'entreprise, cette initiative est présentée comme une étape importante de la transformation opérationnelle de Microsoft.

Quelles équipes et quels pays sont concernés ?

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La direction présente cette mesure comme une alternative au licenciement direct : plutôt que de se séparer d'office de ses salariés, elle leur offre une option. Ceux qui le souhaitent peuvent ainsi quitter l'entreprise volontairement, en percevant leurs droits. Mais l'offre ne s'applique pas à tout le monde : elle ne concerne que certains pays et certains départements.

Les employés, jusqu'au niveau de vice-président inclus, travaillant dans certaines équipes aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni peuvent bénéficier du programme. Côté départements, les unités Xbox, Windows, Copilot et les finances sont en première ligne.

En revanche, les équipes des centres de données, qui constituent l'épine dorsale opérationnelle de l'entreprise, ainsi que les départements des ventes et du marketing, sont exclus de l'offre.

Quelles conditions pour le package de départ ?

Selon les informations disponibles, les e-mails détaillant les modalités du programme ont été envoyés aux employés éligibles lundi. Les conditions du package proposé devraient être similaires au package standard de rémunération et d'indemnités de départ de Microsoft.