Die Modekette LC Waikiki, die zu den größten drei Marken im europäischen Einzelhandel gehören will, investiert in die digitalen Fähigkeiten ihrer Belegschaft. Innerhalb der unternehmenseigenen Corporate Academy hat das Unternehmen eine Schule für digitale Technologien und künstliche Intelligenz eingerichtet. Ziel: Die Mitarbeitenden sollen KI-Technologien kennenlernen und aktiv in ihren Arbeitsalltag integrieren.

Lehrplan nach europäischem Standard

Das Programm wird gemeinsam mit dem Technology Transfer Office der Yıldız Teknik Üniversitesi in Istanbul durchgeführt. Die Inhalte orientieren sich an der European Digital Competence Framework (DigComp), entwickelt vom Gemeinsamen Forschungszentrum der Europäischen Kommission.

Die Weiterbildung umfasst insgesamt 8 Module und 27 Sitzungen und findet zweimal pro Woche online statt. Behandelt werden unter anderem künstliche Intelligenz, Datenanalyse, Cybersicherheit, digitale Fertigung, Entrepreneurship, digitale Grundbildung, Kommunikation in der digitalen Welt sowie Programmierlogik.

Im Unterricht stehen interne Trainer vor der Bühne, die echte Fallbeispiele aus dem Unternehmen einbringen. So lassen sich die vermittelten Konzepte direkt mit den täglichen Arbeitsprozessen verknüpfen. Das Angebot richtet sich ausdrücklich nicht nur an Tech-Teams, sondern an Mitarbeitende aus allen Abteilungen – die digitalen Kompetenzen sollen im gesamten Unternehmen ankommen.

Zertifikat und konkrete Lösungsvorschläge

Infografik zum LC Waikiki Schulungsprogramm 'Digitale Technologien und Künstliche Intelligenz' mit YTÜ, 8 Modulen, 27 Sitzungen und sechs Lernthemen.
Infografik zum LC Waikiki Programm 'Digitale Technologien und KI' in Zusammenarbeit mit der Yıldız Technical University.

Am Ende des Programms mit 450 Teilnehmenden sollen diese ihr Wissen nutzen, um umsetzbare Lösungsvorschläge für ihren eigenen Arbeitsbereich zu entwickeln. Das soll einerseits Projekte mit echtem Mehrwert für die Abteilungen hervorbringen, andererseits den Return on Investment der Weiterbildung messbar machen. Wer die Bewertung erfolgreich absolviert, erhält ein Zertifikat, das vom Technology Transfer Office der Yıldız Teknik Üniversitesi bestätigt wird.

Ausblick: Das Unternehmen plant, das Programm künftig auszuweiten und die digitalen Weiterbildungen auch auf Studierende sowie auf Kinder der Mitarbeitenden auszuweiten.